Lehrstuhl für Public Management & Public Policy

In diesem Forschungsbereich gibt es einzelne, voneinander unabhängige Forschungsprojekte.

Die Vergütung von Top-Managementmitgliedern (hier: Mitglieder leitender Organe wie Geschäftsführung, Geschäftsleitung oder Vorstand) öffentlicher Unternehmen ist ein zentraler Faktor für nachhaltige Daseinsvorsorge und Vertrauen in den Staat. In einer Langfriststudie wird die Vergütung von Top-Managementmitgliedern öffentlicher Unternehmen von Kommunen sowie von Bund und Bundesländern untersucht. Ziel der Studie ist es, die Höhe, Ausgestaltung und Offenlegung der Top-Managementvergütung öffentlicher Unternehmen zu analysieren und Perspektiven für nachhaltige Vergütungsstrukturen aufzuzeigen. Die Studie soll Impulse für eine faktenbasierte und werteorientierte Entscheidungs- und Transparenzkultur im öffentlichen Sektor und für Chancengerechtigkeit geben. Sie möchte einen wissenschaftlich fundierten Beitrag zur Versachlichung der Diskussion zu Fair Pay ohne ideologisierte Neiddebatten leisten.

Von 2016 bis 2021 wurden verschiedene Studien zur Top-Managementvergütung öffentlicher Unternehmen vom Lehrstuhl für Public Management & Public Policy veröffentlicht. Von 2022 bis 2026 wurde die jährlich erscheinende Public Pay Studie in erfolgreicher Zusammenarbeit mit der LAB & Company Düsseldorf GmbH (LAB) veröffentlicht. Durch die Förderung konnte eine einzigartige Studie mit erheblicher Resonanz in den Medien realisiert werden, die eine wertvolle Orientierung für den Alltag bietet und die gesellschaftliche Diskussion deutschlandweit übergreifend bereichert hat. Nach der sehr erfolgreichen Realisierung der Studien hat sich die LAB nach dem erfolgreichen Impuls entschieden, die Förderung und Zusammenarbeit im Rahmen der Studie nicht fortzuführen.

Zukünftig soll die Public Pay Studie in einem angepassten Format und in neuer Konstellation ohne LAB weitergeführt werden. Zur Unterstützung der Praxis und zur Realisierung von Forschungszielen ist ein Zusammenwirken von universitärer Forschung und Praxis in der Diskussion um angemessene Top-Managementvergütung und Vergütungstransparenz in öffentlichen Unternehmen weiterhin besonders relevant.

Die Vergütung von Top-Managementmitgliedern (hier: Mitglieder leitender Organe wie Geschäftsführung, Geschäftsleitung oder Vorstand) öffentlicher Unternehmen ist ein zentraler Faktor für nachhaltige Daseinsvorsorge und Vertrauen in den Staat. Sie gilt als Kristallisationspunkt einer guten und verantwortungsvollen Unternehmensführung/Corporate Governance und als Schlüsselfaktor zur Realisierung von Nachhaltigkeit, wie z.B. den Sustainable Development Goals der United Nations. In diesem Forschungsprojekt werden am Lehrstuhl verschiedene Forschungsvorhaben bearbeitet. In einem Panel-Design werden auf großzahliger Datenbasis die Determinanten und Effekte der Vergütungshöhe, -ausgestaltung und-offenlegung analysiert wie z. B. die Effekte erfolgsbezogener Vergütungen oder die Nutzung einer Fixvergütung. Das Panel bietet im Fachgebiet eine zentrale Grundlage für die Entwicklung und Prüfung von Theorien bei der Bearbeitung von international und national diskutierten Forschungsfragen.

Nachhaltige Daseinsvorsorge und Vertrauen in den Staat erfordern nachhaltige und nachvollziehbare Vergütungsentscheidungen. Entscheidungsträger:innen in öffentlichen Verwaltungen und öffentlichen Unternehmen sind regelmäßig vor die Aufgabe gestellt, anspruchsvolle Vergütungsentscheidungen bei öffentlichen Unternehmen treffen, vorbereiten und prüfen zu müssen oder Zielvereinbarungen bzw. erfolgsbezogene Vergütung einmal im Jahr, z. B. im Kontext der Wirtschaftsplanaufstellung, zu verhandeln. Public Corporate Governance Kodizes sehen als Grundsatz guter Unternehmensführung vielfach vor, Vergütungsentscheidungen im Vergleich des Branchen- und Wirtschaftsumfelds bzw. innerhalb einer Vergleichsgruppe vorzunehmen. Zur Realisierung dieser Anforderung benötigt es fundierte tabellarische Vergleichsübersichten, die die Vergütung des jeweiligen Unternehmens mit der Ausgestaltung der Vergütung mit anderen Unternehmen im Vergleichsumfeld bzw. in der Vergleichsgruppe darstellen. Dafür bietet das Vergütungsportal öffentliche Unternehmen eine fundierte digitale Arbeitsunterstützung. Neben der Nutzung in Einzelfällen kann es auch systematisch in das Informationssystem einer Gebietskörperschaft bzw. in die digitale Governance zur Entscheidungsvorbereitung eingebunden werden.

Das Vergütungsportal öffentliche Unternehmen ist eine datenbasierte wissenschaftliche Ausgründung des Lehrstuhls, die diese digitale Entscheidungsunterstützung mit formaler und inhaltlicher Unabhängigkeit anbietet. Auf dem Vergütungsportal öffentliche Unternehmen können onlinebasiert Individualbenchmarkings zur Top-Managementvergütung in einer Vergleichsgruppe schnell und aufwandsarm erstellt werden.

Hier gelangen Sie zum Vergütungsportal öffentliche Unternehmen und weiteren Informationen.