Die ZU als Arbeitgeberin
Seit ihrer Gründung 2003 wurden die ZU und viele ihrer Mitglieder und Mitgliederinnen ausgezeichnet. So erhielt die Einrichtung unter anderem 2006 und 2008 den Titel „Innovativer Ort im Land der Ideen“. 2011 gehörte sie im bundesweiten Förderprogramm „Mehr als Forschung und Lehre – Hochschulen in der Gesellschaft“ zu den Siegerhochschulen.
„An der ZU schätze ich zwei Dinge: die ausgesprochen kollegiale und hilfsbereite Atmosphäre und den kreativen Gestaltungsraum. Die ZU ist für mich eine Anregungsarena und als Arbeitsumgebung auch schlicht und einfach freundlich und schön!“
Prof Dr Karen van den Berg | Lehrstuhl für Kunsttheorie & inszenatorische Praxis
Viele ZU-Studierende, ZU-Absolventinnen und ZU-Absolventen gewannen mit ihren innovativen und gesellschaftlich relevanten Aktivitäten und Unternehmensgründungen bereits vielbeachtete Preise. Die Forscherinnen und Forscher der ZU sind mit ihrer Expertise in zahlreichen nationalen und internationalen Gremien gefragt.
Die interdisziplinäre Forschung und Lehre an unserer Universität
spiegelt sich auch in der Vielfältigkeit und Herkunft unserer
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider.
Egal ob diese in der Wissenschaft, im Service oder in der Verwaltung beschäftigt sind oder im Rahmen einer Ausbildung an der ZU mitwirken: Sie werden eingebunden in unser Umfeld, das geprägt ist von Wissensdurst, Engagement und Kollegialität, aber auch von viel Herzblut und Freude an der Arbeit.
„Die ZU bietet ein außergewöhnliches Betreuungsverhältnis und ermöglicht einen internationalen Austausch, um meine Forschung voranzutreiben. Gleichzeitig bin ich durch die zügige Integration in die Lehre nah an den Studierenden und kann somit Forschung und Didaktik wunderbar verbinden.“
Rayan Ayari | Akademischer Mitarbeiter | Lehrstuhl für Finance
Hohe Flexibilität der Arbeitszeitgestaltung und flexible Abstimmungen in der Arbeitsorganisation
Auch oder gerade wenn die Arbeit mit viel Engagement ausgeübt wird, kann diese nur erfüllend sein, wenn es für Jede und Jeden einen persönlichen Ausgleich zwischen Privatleben und Beruf gibt. Wir unterstützen unsere Beschäftigten darin, indem wir flexible Arbeitszeitmodelle sowie mobile Telearbeit anbieten, Urlaub über den gesetzlichen Mindestanspruch hinaus gewähren und die Semesterzeiten weitestgehend auf die Ferienzeiten abstimmen. Gerne helfen wir unseren Beschäftigten bei der Suche nach Wohnungen oder Kinderbetreuungsmöglichkeiten.
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Gesundheits- & Altersvorsorge
Auch die Gesundheitsvorsorge kommt nicht zu kurz. Wir bieten im Rahmen des betriebliches Gesundheitsmanagements u. a. Firmenfitness, Fahrradleasing sowie eine aktive Mittagspause an.
Regelmäßig organisieren
wir Gesundheitstage und Vorsorgeseminare. Für Sportbegeisterte stehen
vielfältige Sportmöglichkeiten an unserem Strandcampus zur Verfügung, u. a. ein
Beach-Volleyballplatz, der Ruderclub oder die Sportgemeinschaft mit diversen
Abteilungen. Auch an die Zeit nach dem Berufsleben haben wir gedacht: Daher
gewähren wir unseren Beschäftigten eine finanzielle Unterstützung zu ihrer
betrieblichen Altersvorsorge.
Lebenslanges Lernen ist an der Zeppelin Universität kein bloßes Schlagwort sondern eine Haltung. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, fordern und fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch individuelle und vielfältige Aus- und Fortbildungsmaßnahmen.
Dual Career
Dual Career, zu Deutsch „zwei Karrieren“, bezeichnet Paare, in denen Lebenspartnerinnen und Lebenspartner (hoch-)qualifiziert sind und eigene berufliche Ziele verfolgen. Seit 2012 ist die Zeppelin Universität Partnerin im Netzwerk "2careers" in der Region Bodensee, Oberschwaben.
Organisationen aus Wirtschaft und Wissenschaft haben sich zusammengeschlossen, um sich gegenseitig bei ihren Dual Career Anliegen zu unterstützen. Sie haben erkannt, dass ein Stellenangebot allein bei der Besetzung von qualifizierten Stellen häufig nicht mehr ausreicht, um die Wunschkandidatinnen und Wunschkandidaten zu gewinnen und dauerhaft zu halten. Dies gilt insbesondere bei der überregionalen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Informationen, welches Unterstützungsangebot die Netzwerkmitglieder für Sie als mitziehenden Partner oder Partnerin bieten, finden Sie unter https://www.dual-career-am-see.de/.
Für weitere Informationen steht Ihnen Enke Berlet aus der Personalabteilung, gerne zur Verfügung.
Kontakt
| Tel: | +49 7541 6009-2151 |
| Raum: | SMH Kolon | 3.06 |
