Lehrstuhl für Public Management & Public Policy

Forschungsprojekt | Transparenz der Top-Managementvergütung öffentlicher Unternehmen (Vergütungstransparenz-Ranking)

Die Offenlegung der Vergütung bei Top-Managementmitgliedern (hier: Mitglieder leitender Organe wie Geschäftsführung, Geschäftsleitung oder Vorstand) öffentlicher Unternehmen  ist u.a. aufgrund der Transparenzanforderungen für das demokratische Gemeinwesen im öffentlichen Sektor und der zunehmenden Zahl an Transparenzgesetzen ein relevantes Thema. Transparenz wird vielfach als wesentlicher Faktor für Vertrauen in den Staat und öffentliche Institutionen angeführt, wovon eine Demokratie lebt. So wird Transparenz als Beitrag zur politischen Kultur gesehen. Das Thema verspricht Ausstrahlungswirkungen in verschiedene Bereiche hinein. Diese Studie veranschaulicht die Ergebnisse zur Offenlegung der Top-Managementvergütung von 3.000 öffentliche Unternehmen für alle deutschen Städte mit mehr als 30.000 Einwohner/innen (386), alle Landkreise (295) sowie die Bundes- und Landesebene. Die Gebietskörperschaften werden dabei in der Reihenfolge der jeweiligen Transparenzquoten der personenbezogenen Vergütungsoffenlegung in Form eines Rankings dargestellt. Hierdurch kann die Transparenzkultur der Gebietskörperschaften entsprechend der jeweiligen Erkenntnis- und Gestaltungsziele deutschlandweit und innerhalb der Region verglichen werden.


Weiterhin liefert das Projekt Aufbereitungen und Analysen in aggregierter statistischer Form zum Vergleich von Transparenzmustern zwischen Bundesländern und Branchen sowie zu Determinanten und Effekten von Transparenz.


Schließlich wird betrachtet, wie Transparenz als positives wahrgenommenes Gestaltungsthema und Chance für die Daseinsvorsorge und das öffentliche Gemeinwesen genutzt werden kann.

Projektdauer

2011 - laufend

Forschungsteam

  • Prof. Dr. Ulf Papenfuß
  • M. Sc. Christian Schmidt
  • M. A. Florian Keppeler
Zeit, um zu entscheiden

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