Lehrstuhl für Public Management & Public Policy

Öffentliche Unternehmen besitzen besondere Relevanz für die öffentliche Aufgabenerfüllung und das demokratische Gemeinwesen. In der Debatte um gleichberechtigte Teilhabe von Frauen in Führungspositionen wird ihnen eine Vorbildfunktion zugeschrieben. Daseinsvorsorge und soziale Nachhaltigkeit müssen zusammen gedacht werden, um die fachlich und charakterlich besten Talente für die Zukunftsgestaltung in Führungspositionen zu bekommen. Ein Kernthema von Public Corporate Governance ist sicherzustellen, dass Chancengerechtigkeit besteht und nur geeignete Personen in Führungspositionen gelangen. Die aktuelle Debatte um Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) in der Unternehmensführung bietet weitere Chancen an der Schnittstelle von „S“ und "G“.

Die FIT-Public Management-Studie ist als Langfristvorhaben konzipiert und untersucht die Repräsentation von Frauen in Top-Managementorganen bei 2.000 öffentlichen Unternehmen von 69 Städten sowie der Bundes-/Landesebene.

| seit 2018

• Anstalt für kommunale Datenverarbeitung Bayern (AKDB)
• zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung

• Verband kommunaler Unternehmen (VKU e.V.)