Lehrstuhl für Public Management & Public Policy

Forschungsprojekt | Steigerung der Arbeitgeberattraktivität öffentlicher Unternehmen/Verwaltungen: Feldexperiment zu Erfolgsfaktoren bei der digitalen Personalgewinnung von Nachwuchsführungskräften

Die Gewinnung von qualifiziertem und motiviertem Personal wird als eine der großen Fragen unserer Zeit bezeichnet. Der demographische Wandel stellt öffentliche Unternehmen/Verwaltungen in besonderer Weise vor gravierende Herausforderungen: Der öffentliche Sektor ist gleichzeitig mit einem demographischen Problem (teilweise sind bis zu 50 Prozent des Personals mindestens 50 Jahre alt) und mit einem Attraktivitätsproblem für Nachwuchskräfte konfrontiert. Öffentliche Unternehmen/Verwaltungen müssen sich einem Wettbewerb gerade um den hochqualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs stellen. Die Gewinnung von qualifiziertem Personal in einem hart umkämpften Wettbewerb hat auch Auswirkungen darauf, wie gut sie ihren öffentlichen Auftrag im Interesse des Gemeinwohls erfüllen können – eine relevante Frage für die öffentliche Daseinsvorsorge.


Ziel dieses Forschungsprojekts war es zu analysieren, welche besonderen Faktoren bei der Personalgewinnung durch öffentliche Unternehmen/Verwaltungen angesprochen werden können, um deren Arbeitgeberattraktivität besonders hervorzuheben beziehungsweise zu steigern. Es wurde untersucht, ob besondere Faktoren genutzt werden können, die Alleinstellungsmerkmale öffentlicher Unternehmen/Verwaltungen gegenüber der Privatwirtschaft hervorzuheben. Die digitalen Personalgewinnungsansätze dieses Projekts liefern relevante Erkenntnisse für Praxis und Wissenschaft.

Projektdauer

September 2018 - Juli 2021

Projektpartner

Verband kommunaler Unternehmen e.V. – Landesgruppe Baden-Württemberg

Sparkassenverband Bayern

Forschungsteam

  • Prof. Dr. Ulf Papenfuß
  • Dr. Florian Keppeler
  • M.A. Maria Anna Kehrer
  • Belinda Büchel
Zeit, um zu entscheiden

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