Paneldiskussion | Chancengerechtigkeit beim Sprung in Führungspositionen – Welche Innovationen helfen wirklich weiter?
Dr Sarah Gander, Melanie Gauland, Edmund Mastiaux, Prof Dr Ulf Papenfuß
Der Lehrstuhl für Public Management & Public Policy veranstaltet am 15. November eine Paneldiskussion zum Thema „Chancengerechtigkeit beim Sprung in Führungspositionen – Welche Innovationen helfen wirklich weiter?“ anlässlich der Veröffentlichung der Flex-Gov-Studie 2023.
Das Panel wird bestehen aus u.a.:
- Melanie Gauland (Personalleiterin der AKDB – Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern)
- Edmund Mastiaux (Gründer und Geschäftsführer von zfm – Zentrum für Management- und Personalberatung)
- Dr Sarah Gander (Leiterin der Personalentwicklung der Stadt Friedrichshafen)
- Weitere Diskutant:innen folgen
- Moderation durch Prof Dr Ulf Papenfuß (Inhaber des Lehrstuhls für Public Management & Public Policy)
Die Flex-Gov-Studie liefert eine in Deutschland einzigartige empirische Untersuchung und beinhaltet vergleichende Befunde über den Status quo zur Berichterstattung und Höhe von Zielgrößen für den Frauenanteil auf 2. und 3. Führungsebene bei öffentlichen Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeiter:innen auf allen föderalen Ebenen und Gestaltungsansätze für den Alltag. Zudem ist die Studie für öffentliche Unternehmen strategisch sehr potenzialreich in der Diskussion um Stadtwerke als moderne/attraktive Arbeitgeber in der Stadt/Region und um gesetzliche Vorschriften für Frauen in Führungspositionen oder mehr Flexibilität belassende Regulierungsalternativen. Die diesjährige Studie erscheint am 8. November und wird hier über die Website des Lehrstuhls abrufbar sein.