Gehaltsverhandlungen erfolgreich führen | MLP

Jeder soll­te ver­die­nen, was er wert ist. Dafür ist es not­wen­dig, sei­nen ei­ge­nen Markt­wert zu ken­nen. Schon beim Be­rufs­ein­stieg ist das Ge­halt eine un­si­che­re Größe beim Be­wer­ber. Es er­for­dert ei­ni­ges an Übung, Wer­bung in ei­ge­ner Sache zu be­trei­ben, sich op­ti­mal auf das Ge­halts­ge­spräch vor­zu­be­rei­ten und die­ses selbst­be­wusst durch­zu­füh­ren.
Klare Fak­ten sind eben­falls emp­feh­lens­wert. Die MLP-Ge­halts­da­ten­bank lie­fert an­hand zahl­rei­cher Fak­to­ren (u. a. Hoch­schul­ab­schluss, Po­si­ti­on, Bran­che) eine in­di­vi­du­el­le Ge­halts­ana­ly­se, die in ihrer Aus­führ­lich­keit und hohen Da­ten­qua­li­tät ein­zig­ar­tig ist.

An­hand des Coa­chings und den Ge­halts­da­ten ist der Be­wer­ber bes­tens ge­rüs­tet für jede Ge­halts­ver­hand­lung.

Bitte mel­den Sie sich bis zum 29.09.2016 unter An­ga­be des Ver­an­stal­tungs­ti­tels per E-Mail an: tlntcntr​z​d. Die An­mel­dun­gen sind auf­grund der Teil­neh­mer­be­gren­zung ver­bind­lich!