Hintergrund

| Die demografische Veränderung des Bewerberpools sowie die Knappheit qualifizierter Bewerber bilden die Spitze der Top-Trends für die Rekrutierung im deutschen Mittelstand.
| Bei den Herausforderungen dominieren Themen wie interne/externe Arbeitgebermarke, Bewerbermanagement sowie Mitarbeiterbindung.
| Ist der Fachkräftemangel tatsächlich nur ein Mythos, der durch innovative Ansätze in den Unternehmen und in der Region zu lösen ist? Welche Verantwortung hat die Politik?
| Bedarf es einer engeren Zusammenarbeit der Wirtschaft, der Region und der Politik, oder ist jeder selbst seines Glückes Schmied?

Die erste Regionalkonferenz Personalmanagement im November 2013 war mit 150 Teilnehmern ausgebucht.

Die Organisation der Veranstaltung übernimmt die Zeppelin Universität in enger Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsrat Deutschland, Landesverband Baden-Württemberg.

Nach der Begrüßung und einer Keynote, werden Impulsvorträge mit anschließender Diskussion zu den Themen finden | binden | entwickeln angeboten.

Die Impulsrunden werden am Ende der Veranstaltung im Plenum zusammengefasst, danach kann die Diskussion an Thementischen fortgeführt werden.

Zielgruppe
Personalverantwortliche sowie Personen, die sich mit dem Thema Fachkräftemangel auseinandersetzen, sei es aus der Perspektive der Wirtschaft, der Politik oder des Standort- und Regionalmanagements.
 

Weitere Informationen finden Sie unter: www.zu.de/regionalkonferenz