Personal & Führung
Inhalt
Human Resources Management
| Verhalten von Individuen und Gruppen
| Motivation
| Führungsforschung
| Macht und Politik
| Konfliktbewältigung und Verhandlung
| Aktuelle Herausforderungen: Diversität, variable Teamstrukturen, Fachkräftemangel und Talentmanagement, Soziale Verantwortung, Work-Life-Balance
| Strategisches Human Resources Management
Personalökonomik
| Betriebliche Qualifizierung und Investitionen in Humankapital
| Kündigungen, Entlassungen, Abfindungen
| Rekrutierungsstrategien bei asymmetrischer Informationsverteilung
| Beförderungen und Turniere
| Entlohnung nach Dienstalter, Lineare Anreizlöhne und Sonderzahlungen
| Teamarbeit
| Nicht-monetäre Entlohnungskomponenten
Qualifikationsziele
Die Studierenden
| entwickeln ein detailliertes Verständnis für die personalwirtschaftlichen Herausforderungen und
Problemstellungen in Unternehmen, kulturellen Institutionen und in der öffentlichen Verwaltung;
| erlangen einen vertieften Einblick in die praktische Personalarbeit aus einer ökonomisch und einer
verhaltenswissenschaftlich fundierten theoretischen Perspektive;
| erwerben spezialisierte Kenntnisse auf dem Gebiet der Personalökonomik und des Human
Resources Management;
| können praxisorientierte personalwirtschaftliche Problemstellungen analysieren, Lösungskonzepte
entwickeln und einen aktiven Beitrag zur Gestaltung eines modernen und effektiven
Personalmanagements leisten.
Lehrveranstaltungen im Modul (Vorlesungsverzeichnis)
| Human Resource Management
| Personalökonomik