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Gastprofessur für Kultursoziologie

Forschungsprojekte

Mit Individualität rechnen: Karriere als Organisationsproblem

Projektbeschreibung

Gegenstand dieses Habilitationsprojekts ist die Überprüfung der These, dass das moderne Individuum ein Produkt der Selbstbeobachtung formaler Organisationen im Kontext der Gesellschaft ist. Individualität ereignet sich, wenn die Gesellschaft sich selbst in sich selbst von sich selbst unterscheidet, wenn sie sich funktional differenziert. Dazu nimmt sie spätestens seit dem 17. Jahrhundert formalisierte Beobachtungsvarianten in Anspruch: Organisationen, die - in dieser Hinsicht - als Kalküle mit Individualität beschrieben werden können. (Eine Zurechnung von Individualität auf Menschheit, Psyche, Physis, Seele ist für diesen Kalkül möglich, aber nicht erforderlich, wie die Geschichte der Organisation vielfach bewiesen hat.) Wenn Organisationen mit Individualität rechnen - mit Unruhe, Ungewissheit, Unsicherheit - , dann rechnen sie mit Ereignissen ihrer selbst. Karriere ist dann nichts als die kommunikative Kontextierung dieses Ereignisses, eine Form, mit der das Individuum durch die Kalküle der Organisation identifiziert und zugleich verwechselt wird.

Ansprechpartner:

Projektlaufzeit

von 01.01.2006 bis 31.12.2009

Projektleitung

PD Dr. phil. habil. Maren Lehmann

Projektbearbeitung

Maren Lehmann

Finanzierung



Projektbezogene Publikationen

  • Lehmann, Maren: Zufällige Elemente. Die Organisation der Revolution, Revue für Postheroisches Management, 2010, (6): 28 - 37
  • Lehmann, Maren: Individualität in Stellenordnungen, in: Deutsche Gesellschaft für Soziologie (Hrsg.): Unsichere Zeiten. Verhandlungen des 34. Kongresses der DGS in Jena 2008. , Wiesbaden, VS Verlag für Sozialwissenschaften, 2010
  • Lehmann, Maren: Verwechslungen des Menschen, Zeitschrift für Systemische Therapie und Beratung, 2009, Jg. 27 (3): 128 - 136
  • Lehmann, Maren: Negieren lernen: Vom Rechnen mit Individualität, Soziale Systeme, 2007, Jg. 13 (1/2): 468 - 479


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